STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/p>\n
W FUNDACJA KLUB SPORTOWY EDUNOW (dalej zwana jako \u201ePlac\u00f3wka\u201d)<\/p>\n
\nI. WST\u0118P
\nPodstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby
\nwsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z Plac\u00f3wk\u0105 (bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy) dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego
\nnajlepszym interesie. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie.
\nStandardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z
\nPlac\u00f3wk\u0105 i zawieraj\u0105 wytyczne dotycz\u0105ce post\u0119powania w przypadku zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa i dobra
\ndzieci.<\/p>\n
\nII. PODSTAWA PRAWNA
\nUstawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych
\nustaw(Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) – wskazan\u0105 ustaw\u0105 znowelizowano ustaw\u0119 z dnia 13 maja 2016 r. o
\nprzeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z p\u00f3\u017an.
\nzm.), kt\u00f3ra po zmianie, czyli od 15 lutego 2024roku b\u0119dzie nosi\u0142a tytu\u0142 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o
\nprzeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich. To w\u0142a\u015bnie w tej
\nustawie po tej dacie znajdziesz standardy ochrony ma\u0142oletnich
\n(standardy ochrony dzieci).<\/p>\n
\nIII. DEFINICJE
\n1. Cyberprzemoc oznacza stosowanie przemocy poprzez: prze\u015bladowanie, zastraszanie, n\u0119kanie,
\nwy\u015bmiewanie innych os\u00f3b z wykorzystaniem Internetu i narz\u0119dzi typu elektronicznego takich
\njak: SMS, e-mail, witryny internetowe, fora dyskusyjne w Internecie, portale spo\u0142eczno\u015bciowe i inne.
\n2. Krzywdzenie ma\u0142oletniego oznacza pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na jego
\nszkod\u0119 przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika Plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra ma\u0142oletniego, w
\ntym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest przemoc, przemoc fizyczna, przemoc emocjonalna,
\nwykorzystywanie seksualne.
\n3. Ma\u0142oletnim (a tak\u017ce dzieckiem) jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.
\n4. Osoba odpowiedzialna to osoba wyznaczona przez w\u0142adze Plac\u00f3wki sprawuj\u0105ca nadz\u00f3r nad realizacj\u0105
\npolityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w Plac\u00f3wce.
\n5. Pracownikiem Plac\u00f3wki jest osoba zatrudniona w Plac\u00f3wce lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z Plac\u00f3wk\u0105 (bez
\nwzgl\u0119du na podstaw\u0119 prawn\u0105 takiej wsp\u00f3\u0142pracy, w tym tak\u017ce osoby \u015bwiadcz\u0105ce swoje us\u0142ugi
\nokazjonalnie ze wzgl\u0119du na nieobecno\u015b\u0107 jakiegokolwiek z Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki).
\n6. Przemoc \u2013 zachodzi w\u00f3wczas, gdy jaka\u015b osoba odnosi si\u0119 do drugiej w spos\u00f3b niezgodny z
\nwymaganiami relacji, kt\u00f3ra je \u0142\u0105czy.
\n7. Przemoc emocjonalna \u2013 to powtarzaj\u0105ce si\u0119 poni\u017canie, upokarzanie i o\u015bmieszanie dziecka, wci\u0105ganie
\ndziecka w konflikt doros\u0142ych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i mi\u0142o\u015bci,
\nstawianie dziecku wymaga\u0144 i oczekiwa\u0144, kt\u00f3rym nie jest ono w stanie sprosta\u0107.
\n8. Przemoc fizyczna \u2013 jest to celowe uszkodzenie cia\u0142a, zadawanie b\u00f3lu lub gro\u017aba uszkodzenia cia\u0142a.
\nSkutkiem przemocy fizycznej mog\u0105 by\u0107 z\u0142amania, siniaki, rany ci\u0119te, poparzenia, obra\u017cenia
\nwewn\u0119trzne.
\n9. Wykorzystywanie seksualne \u2013 to ka\u017cde zachowanie, kt\u00f3re prowadzi do seksualnego zaspokojenia
\nkosztem dziecka. Wykorzystywanie seksualne odnosi si\u0119 do zachowa\u0144 z kontaktem fizycznym (np.
\ndotykanie dziecka, wsp\u00f3\u0142\u017cycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np.
\npokazywanie dziecku materia\u0142\u00f3w pornograficznych, podgl\u0105danie, ekshibicjonizm). Przemoc ta mo\u017ce
\nby\u0107 jednorazowym incydentem lub powtarza\u0107 si\u0119 przez d\u0142u\u017cszy czas.
\n10. Zaniedbywanie \u2013 to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych dziecka
\nprzez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnianie mu odpowiedniego po\u017cywienia, ubra\u0144,
\nschronienia, opieki medycznej, bezpiecze\u0144stwa, brak dozoru nad wype\u0142nianiem obowi\u0105zku szkolnego.<\/p>\n
IV. ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA OBJAWY KRZYWDZENIA DZIECI
\n1. Pracownicy Plac\u00f3wki w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i
\nobjawy krzywdzenia ma\u0142oletnich, w szczeg\u00f3lno\u015bci siniaki, obtarcia, a tak\u017ce specyficzny spos\u00f3b
\nzachowania.
\n2. Ka\u017cdy pracownik Plac\u00f3wki, kt\u00f3ry zauwa\u017cy lub podejrzewa, \u017ce dziecko jest krzywdzone zobowi\u0105zany
\njest zareagowa\u0107, a w sytuacji koniecznej udzieli\u0107 pierwszej pomocy.
\n3. Wszyscy pracownicy Plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w
\ns\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub inne informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105
\nzobowi\u0105zane do zachowania tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym
\ninstytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.
\n4. Pracownicy Plac\u00f3wki zobowi\u0105zani s\u0105 do troski o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletnich zgodnie ze swoimi
\nkompetencjami, obowi\u0105zuj\u0105cym prawem oraz przepisami wewn\u0119trznymi Plac\u00f3wki.<\/p>\n
V. ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE MI\u0118DZY MA\u0141OLETNIMI A
\nPRACOWNIKAMI PLAC\u00d3WKI<\/p>\n
Zasady bezpiecznych relacji z ma\u0142oletnim okre\u015blaj\u0105, jakie zachowania i praktyki s\u0105 niedozwolone w pracy
\nz dzie\u0107mi. Zasady bezpiecznych relacji s\u0105 dostosowane do reali\u00f3w funkcjonowania Plac\u00f3wki i dotycz\u0105
\nnast\u0119puj\u0105cych obszar\u00f3w:
\n1. Bezpo\u015bredni kontakt z ma\u0142oletnim oparty jest na poszanowaniu jego intymno\u015bci i godno\u015bci.
\nPrzyk\u0142adowe formy takiego kontaktu, to:
\na. kontakty w zaj\u0119ciach sportowo-rekreacyjnych,
\nb. interwencje wychowawcze prowadzone w bezpo\u015brednim kontakcie fizycznym s\u0105 dopuszczalne w
\nsytuacjach zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia dotycz\u0105cych, konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy podopiecznymi (rozdzielenie
\nzwa\u015bnionych, przytrzymanie, obezw\u0142adnienie),
\nc. dzia\u0142ania z zakresu pomocy przedmedycznej (dzia\u0142ania ratunkowe zwi\u0105zane z udzieleniem
\npierwszej pomocy),
\nd. zagro\u017cenie lub panika spowodowanej czynnikami zewn\u0119trznymi (po\u017car, intensywne zjawiska
\natmosferyczne, niebezpieczne zachowania os\u00f3b trzecich itp.).
\n2. Niedopuszczalne s\u0105 intencjonalne zachowania wzbudzaj\u0105ce poczucie zagro\u017cenia lub nosz\u0105ce
\nznamiona:
\na. przemocy fizycznej (np. popychanie, uderzanie, wykr\u0119canie r\u0105k, duszenie, kopanie, szarpanie),
\nb. erotyzowania relacji (flirt s\u0142owny, dwuznaczny \u017cart, z\u0142y dotyk, wyzywaj\u0105ce spojrzenie),
\nc. seksualizacji relacji (obcowanie p\u0142ciowe i inne czynno\u015bci seksualne).
\n3. Komunikacja werbalna z ma\u0142oletnim powinna by\u0107 pozbawiona akcent\u00f3w wrogich, wulgarnych,
\nagresywnych, z\u0142o\u015bliwie ironicznych. Komunikacja nie powinna:
\na. wzbudza\u0107 w ma\u0142oletnim poczucie zagro\u017cenia (gro\u017aby, wyzwiska, krzyk),
\nb. obni\u017ca\u0107 i niszczy\u0107 poczucie warto\u015bci (np. wyzwiska, krzyk, negatywne ocenianie, reakcja
\nnieadekwatna do sytuacji, wzbudzanie poczucia winy, negowanie uczu\u0107),
\nc. upokarza\u0107 (publiczne wyszydzanie, naigrywanie si\u0119, o\u015bmieszanie),
\nd. narusza\u0107 granic (niezachowywanie odpowiedniego dystansu, obcesowo\u015b\u0107, podteksty o charakterze
\nerotycznym).<\/p>\n
4. Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki obowi\u0105zuje obiektywizm, sprawiedliwo\u015b\u0107, bezinteresowno\u015b\u0107 i szacunek w
\ntraktowaniu oraz ocenie ka\u017cdego ma\u0142oletniego bez wzgl\u0119du na pochodzenie, ras\u0119, wyznanie i
\nnarodowo\u015b\u0107. R\u00f3wne traktowanie oznacza, \u017ce niedozwolone jest:
\na. wy\u0142\u0105czne skupianie uwagi na wybranych ma\u0142oletnich z jednoczesnym ignorowaniem potrzeb innych,
\nb. nieuzasadnione dawanie przywilej\u00f3w tylko wybranym i pozbawianie ich pozosta\u0142ych,
\nc. nier\u00f3wne i niesprawiedliwe przydzielanie zada\u0144, nieadekwatne do mo\u017cliwo\u015bci i wieku,
\nd. zwalnianie z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w nieuzasadnionych sytuacjach,
\ne. godzenie si\u0119, brak reakcji na nieformaln\u0105 hierarchi\u0119 grupow\u0105,
\nf. przyzwolenie na wykorzystywanie m\u0142odszych i s\u0142abszych wychowank\u00f3w przez silniejszych.
\n5. Kontakty bezpo\u015brednie i online z dzieckiem poza Plac\u00f3wk\u0105 powinny by\u0107 \u015bci\u015ble powi\u0105zane z
\nwykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (np. towarzyszenie w realizowanych poza Plac\u00f3wk\u0105
\nwa\u017cnych dla ma\u0142oletniego wydarzeniach wymagaj\u0105cych wsparcia osoby doros\u0142ej, zorganizowane
\nprzez Plac\u00f3wk\u0119 wyjazdowe formy, obozy, zawody itd.)
\n6. Transport, przemieszczanie si\u0119 i warunki noclegowe:
\na. organizacja transportu, noclegu poza Plac\u00f3wk\u0105 powinna by\u0107 uzasadniona (np. wyjazd na zawody,
\nob\u00f3z, inne formy treningu),
\nb. opieka nad ma\u0142oletnimi w sytuacjach wyjazdowych powinna by\u0107 zgodna z odpowiednimi
\nprzepisami,
\nc. przy organizacji noclegu zakwaterowania brane pod uwag\u0119 jest pokrewie\u0144stwo, relacje i p\u0142e\u0107
\nma\u0142oletnich.
\nRodzice i opiekunowie prawni ma\u0142oletnich maj\u0105 prawo do wszelkich informacji na temat jego
\nfunkcjonowania na terenie Plac\u00f3wki, a tak\u017ce w trakcie innych wydarze\u0144 organizowanych przez Plac\u00f3wk\u0119.
\nInformacje na temat dziecka udzielane s\u0105 jedynie jego rodzicom lub opiekunom prawnym.<\/p>\n
\nVI. ZASADY I PROCEDURY PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI
\nPODEJRZENIA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNIEGO LUB POSIADANIA
\nINFORMACJI O KRZYWDZENIU MA\u0141OLETNIEGO<\/p>\n
1. Zakres zada\u0144 w przypadku podejrzenia lub uzyskania informacji, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony
\nOsoba odpowiedzialna:
\na. Przyjmuje zg\u0142oszenie o krzywdzeniu lub podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego.
\nb. Bierze udzia\u0142 w rozmowie z rodzicami lub opiekunami prawnymi.
\nc. W sytuacjach podejrzenia przemocy domowej wobec ma\u0142oletniego podejmuje decyzj\u0119 o
\nuruchomieniu procedury \u201e Niebieska Karta\u201d.
\nd. W przypadku, gdy ma\u0142oletni do\u015bwiadcza przemocy domowej lub je\u017celi rodzice\/opiekunowie
\nprawni odmawiaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy z Plac\u00f3wk\u0105 sk\u0142ada wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du lub
\nzawiadamia policj\u0119 lub prokuratur\u0119 o podejrzeniu przest\u0119pstwa.
\ne. W przypadku zagro\u017cenia zdrowia lub \u017cycia ma\u0142oletniego zawiadamia policj\u0119.
\nf. W sytuacji gdy sprawc\u0105 przemocy jest osoba doros\u0142a spoza rodziny zawiadamia policj\u0119.
\ng. W przypadku, gdy sprawc\u0105 przemocy jest nieletni a wcze\u015bniejsze metody post\u0119powania szkolnego
\nokaza\u0142y si\u0119 nieskuteczne zawiadamia s\u0105d.<\/p>\n
h. Organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczn\u0105 dla ma\u0142oletniego.
\ni. Zapewnia pomoc Pracownikom Plac\u00f3wki w realizacji ich zada\u0144 np. u\u0142atwia konsultacje trudnych
\nspraw.
\nPracownicy Plac\u00f3wki:
\na. Przekazuj\u0105 osobie odpowiedzialnej informacje o tym, \u017ce podejrzewaj\u0105 przemoc wobec
\nma\u0142oletniego,
\nb. Uruchamiaj\u0105 procedur\u0119 \u201eNiebieskiej Karty\u201d poprzez wype\u0142nienie formularza \u201eNiebieska
\nKarta\u201d,
\nc. Udziela wsparcia ma\u0142oletniemu oraz monitoruje jego sytuacj\u0119, a tak\u017ce pozostaje w kontakcie z
\nrodzicami\/opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego.
\n2. Procedura interwencji w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego w Plac\u00f3wce przez rodzica lub cz\u0142onka
\nrodziny innego ma\u0142oletniego:
\na. Osoba b\u0119d\u0105ca \u015bwiadkiem krzywdzenia ma\u0142oletniego przez rodzica lub doros\u0142ego cz\u0142onka
\nrodziny innego ma\u0142oletniego zg\u0142asza problem Pracownikowi Plac\u00f3wki lub osobie
\nodpowiedzialnej.
\nb. Osoba odpowiedzialna przeprowadza rozmow\u0119 z wy\u017cej wymienionymi osobami na temat
\nzdarzenia, poucza je i podaje mo\u017cliwe sposoby rozwi\u0105zania sytuacji.
\nc. O zaistnia\u0142ym fakcie krzywdzenia ma\u0142oletniego oraz o rozmowie przeprowadzonej przez
\nosob\u0119 odpowiedzialn\u0105 z rodzicem lub cz\u0142onkiem rodziny innego ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry dokona\u0142
\nkrzywdzenia zostaj\u0105 powiadomieni rodzice\/prawni opiekunowie tego dziecka.
\nd. Krzywdzonemu ma\u0142oletniemu zostaje udzielone wsparcie.
\ne. W przypadku, gdy sytuacja powt\u00f3rzy si\u0119, osoba odpowiedzialna powiadamia o tym fakcie
\npolicj\u0119.
\n3. Procedura post\u0119powania w przypadku krzywdzenia ma\u0142oletniego przez innych ma\u0142oletnich:
\na. Bezpo\u015brednia, natychmiastowa reakcja Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki na akty agresji i przemocy,
\nprzerwanie agresji lub przemocy.
\nb. Rozmowa Pracownika Plac\u00f3wki z ofiar\u0105 i sprawc\u0105 przemocy, nak\u0142onienie sprawcy do
\nzado\u015b\u0107uczynienia.
\nc. Je\u017celi stan ma\u0142oletniego wskazuje na zagro\u017cenie jego zdrowia lub \u017cycia osoba odpowiedzialna
\nwzywa pomoc medyczn\u0105 (po wcze\u015bniejszym powiadomieniu rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w
\nprawnych).
\nd. Je\u017celi akty agresji i przemocy nie s\u0105 incydentalne osoba odpowiedzialna przeprowadza
\nrozmow\u0119 z krzywdzonym ma\u0142oletnim (gdzie, kiedy dochodzi do zdarze\u0144, jaka jest ich
\ncz\u0119stotliwo\u015b\u0107 itd.), rozmawiaj\u0105 ze sprawc\u0105\/sprawcami oraz z ewentualnymi \u015bwiadkami.
\ne. Osoba odpowiedzialna wzywa do Plac\u00f3wki rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych krzywdzonego
\nma\u0142oletniego i sprawcy\/sprawc\u00f3w (je\u015bli, wymaga tego sytuacja po ustaleniu okoliczno\u015bci
\nzdarzenia).
\nf. Ma\u0142oletniemu b\u0119d\u0105cemu ofiar\u0105 przemocy zapewnia si\u0119 pomoc psychologiczno-pedagogiczn\u0105
\nzgodnie z jego potrzebami.
\ng. Z ma\u0142oletnimi, kt\u00f3rzy byli \u015bwiadkami przemocy (je\u015bli wymaga tego sytuacja) osoba
\nodpowiedzialna b\u0105d\u017a pracownik Plac\u00f3wki omawia przebieg zdarzenia ukierunkowuj\u0105c
\nrozmow\u0119 na to, jak sobie radzi\u0107 w trudnych sytuacjach, jak reagowa\u0107 na krzywdzenie i komu
\nzg\u0142asza\u0107, gdy dochodzi do takiego krzywdzenia.
\nh. W przypadku, gdy sprawca agresji\/przemocy jest nieznany, osoba odpowiedzialna lub
\npracownik Plac\u00f3wki po rozpoznaniu sprawy informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych
\nposzkodowanego ma\u0142oletniego o mo\u017cliwo\u015bci zawiadomienia policji lub sam zawiadamia
\npolicj\u0119.
\n4. Procedura post\u0119powania w przypadku ujawnienia cyberprzemocy:<\/p>\n
a. Pracownik Plac\u00f3wki lub inna osoba posiadaj\u0105ca wiedz\u0119 o zdarzeniu informuje o tym fakcie
\nosob\u0119 odpowiedzialn\u0105, kt\u00f3ra to jest zobowi\u0105zana do:
\n(i) wyja\u015bnienia zdarzenia i ustalenia sprawcy ( je\u015bli jest to mo\u017cliwe),
\n(ii) rozmowy z poszkodowanym ma\u0142oletnim (zapewnienie wsparcia),
\n(iii) rozmowy ze sprawc\u0105, ustali\u0107 okoliczno\u015bci zaj\u015bcia, zobowi\u0105za\u0107 ma\u0142oletniego do
\nzaprzestania podobnych dzia\u0142a\u0144,
\n(iv) powiadomienia opiekun\u00f3w poszkodowanego ma\u0142oletniego o zdarzeniu,
\n(v) powiadomienia opiekun\u00f3w sprawcy o zaj\u015bciu, om\u00f3wienia z nimi zachowania dziecka.
\nb. W przypadku, gdy sprawca nie stosuje si\u0119 do ustale\u0144 i je\u015bli ma\u0142oletni jest nadal krzywdzony
\nosoba odpowiedzialna podejmuje stosowne dzia\u0142ania prawne.
\nc. W przypadku, gdy sprawca cyberprzemocy jest nieznany osoba odpowiedzialna lub pracownik
\nPlac\u00f3wki po rozpoznaniu sprawy informuje rodzic\u00f3w\/ opiekun\u00f3w prawnych poszkodowanego
\nma\u0142oletniego o mo\u017cliwo\u015bci zawiadomienia policji.
\n5. Procedura post\u0119powania wobec ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry zachowuje si\u0119 agresywnie w stosunku do
\ninnych lub siebie:
\na. Je\u015bli stan zdrowia ma\u0142oletniego\/ma\u0142oletnich wskazuje na zagro\u017cenie zdrowia lub \u017cycia
\npracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna wzywa pomoc medyczn\u0105 (po wcze\u015bniejszym
\npowiadomieniu rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych, a w przypadku gdy zagro\u017cenie \u017cycia lub
\nzdrowia jest realne pracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna mo\u017ce wezwa\u0107 pomoc
\nmedyczn\u0105 z pomini\u0119ciem kontaktu z rodzicami lub opiekunami prawnymi, jednak\u017ce kontakt z
\nrodzicami\/opiekunami prawnymi powinien nast\u0105pi\u0107 mo\u017cliwie najszybciej po zawiadomieniu
\nodpowiednich s\u0142u\u017cb).
\nb. Osoba odpowiedzialna przeprowadza rozmow\u0119 z poszkodowanym ma\u0142oletnim, sprawc\u0105 oraz
\newentualnymi \u015bwiadkami.
\nc. W razie potrzeby pracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna wzywa do Plac\u00f3wki rodzic\u00f3w
\n(prawnych opiekun\u00f3w) dziecka i poszkodowanego.
\nd. Wobec poszkodowanego ma\u0142oletniego ustala si\u0119 formy wsparcia dostosowane do jego potrzeb
\ni sytuacji.
\ne. Je\u015bli rodzice\/opiekunowie prawni nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z Plac\u00f3wk\u0105 lub podj\u0119te dzia\u0142ania s\u0105
\nnieskuteczne, a akty agresji s\u0105 cz\u0119ste osoba odpowiedzialna powiadamia s\u0105d\/policj\u0119.<\/p>\n
\nVII. PROCEDURA SK\u0141ADANIA ZAWIADOMIENIA O PODEJRZENIU POPE\u0141NIENIA
\nPRZEST\u0118PSTWA NA SZKOD\u0118 MA\u0141OLETNIEGO ORAZ ZAWIADOMIENIA
\nORGAN\u00d3W<\/p>\n
W przypadku uzyskania informacji, \u017ce ma\u0142oletni, jest ofiar\u0105 przemocy w rodzinie, nale\u017cy podj\u0105\u0107
\nnast\u0119puj\u0105ce kroki:
\na. Pracownik Plac\u00f3wki powinien sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i przekaza\u0107 uzyskan\u0105 informacj\u0119
\nosobie odpowiedzialnej.
\nb. Osoba odpowiedzialna powinna przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z ma\u0142oletnim w celu potwierdzenia faktu
\nkrzywdzenia, poinformowa\u0107 go o tym, jakie dzia\u0142ania jest zobowi\u0105zany podj\u0105\u0107 i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce
\ndziecko b\u0119dzie w dotychczasowym miejscu zamieszkania bezpieczne na czas prowadzonych
\ndzia\u0142a\u0144.
\nc. Osoba odpowiedzialna b\u0105d\u017a pracownik Plac\u00f3wki powinien zawiadomi\u0107 policj\u0119 b\u0105d\u017a s\u0105d
\nopieku\u0144czy.<\/p>\n
\nVIII. ZASADY UDOST\u0118PNIANIA PRACOWNIKOM, MA\u0141OLETNIM I ICH RODZICOM\/
\nOPIEKUNOM STANDARD\u00d3W DO ZAZNAJOMIENIA I STOSOWANIA<\/p>\n
1. Standardy ochrony ma\u0142oletnich s\u0105 udost\u0119pniane pracownikom Plac\u00f3wki, ma\u0142oletnim i ich opiekunom
\nna \u017c\u0105danie.
\n2. Standardy s\u0105 zamieszczone na stronie internetowej Plac\u00f3wki pod adresem:
\nhttps:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1DvRuMuy1uJu9oJ3bxAy5LhxYU5T3DhRS?usp=sharing<\/p>\n
3. Ka\u017cdy pracownik Plac\u00f3wki ma obowi\u0105zek zapozna\u0107 si\u0119 z standardami po zawarciu umowy z
\nPlac\u00f3wk\u0105.
\n4. Zapoznanie si\u0119 z standardami pracownicy Plac\u00f3wki potwierdzaj\u0105 sk\u0142adaj\u0105c pisemne o\u015bwiadczenie.
\n5. Wraz z pe\u0142n\u0105 wersj\u0105 standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich mo\u017cna uzyska\u0107 dost\u0119p do wersji skr\u00f3conej \u2013
\nprzeznaczonej dla os\u00f3b ma\u0142oletnich.<\/p>\n
\nIX. WYMOGI DOTYCZ\u0104CE BEZPIECZNYCH RELACJI MI\u0118DZY MA\u0141OLETNIMI
\nNaczeln\u0105 zasad\u0105 relacji mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi jest post\u0119powanie z szacunkiem, przy uwzgl\u0119dnianiu godno\u015bci
\ni potrzeb wszystkich ma\u0142oletnich. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec innego ma\u0142oletniego
\nw jakiejkolwiek formie.<\/p>\n
\nX. PROCEDURY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED TRE\u015aCIAMI SZKODLIWYMI
\nW INTERNECIE<\/p>\n
W przypadku dost\u0119pu do Internetu realizowanego pod nadzorem pracownika Plac\u00f3wki ma on obowi\u0105zek
\ninformowania ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.<\/p>\n
\nXI. ZASADY USTALANIA PLANU WSPARCIA MA\u0141OLETNIEGO PO UJAWNIENIU
\nKRZYWDZENIA<\/p>\n
1. Zdobycie wiedzy o krzywdzeniu dziecka.
\n2. Prezentowanie odpowiedzialnej postawy za ma\u0142oletnich i gotowo\u015b\u0107 do reagowania w sytuacji
\nzagro\u017cenia ich dobra.
\n3. W przypadku dostrze\u017cenia sygna\u0142\u00f3w przez Plac\u00f3wk\u0119 nale\u017cy je zweryfikowa\u0107, zbieraj\u0105c informacje
\npochodz\u0105ce od innych pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki b\u0105d\u017a innych ma\u0142oletnich (jednak\u017ce nale\u017cy to uczyni\u0107 w
\nspos\u00f3b adekwatny do sytuacji).
\n4. Zadania Plac\u00f3wki w pomocy dziecku krzywdzonemu:
\n(i) W celu zweryfikowania podejrze\u0144, \u017ce dziecko jest krzywdzone, nale\u017cy przeprowadzi\u0107
\nrozmowy z osobami z jego otoczenia: rodzicami, rodze\u0144stwem i nauczycielami rodze\u0144stwa,
\n(ii) Po zebraniu i analizie informacji nale\u017cy oceni\u0107 zagro\u017cenia i mo\u017cliwo\u015bci wsparcia dla dziecka.
\n(iii) Procedury post\u0119powania zosta\u0142y opisane powy\u017cej,
\n(iv) Podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z rodzicami w celu powstrzymania krzywdzenia dziecka i rozwi\u0105zywania
\njego problem\u00f3w.
\n(v) W uzasadnionych przypadkach podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych (zawiadomienie s\u0105du rodzinnego,
\npolicji lub prokuratury).<\/p>\n
\nXII. MONITORING STOSOWANIA STANDARD\u00d3W
\n1. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za monitorowanie realizacji standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest
\nMA\u0141GORZATA ILNICKA- prezes zarz\u0105du
\n2. Z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 poprzez edunow.fundacja@gmail.com \ud83d\udce7
\n3. Osoba odpowiedzialna odbiera zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce problem\u00f3w zwi\u0105zanych z zagro\u017ceniem
\nbezpiecze\u0144stwa dzieci; reaguje na te zg\u0142oszenia, konsultuje w miar\u0119 potrzeb z innymi podmiotami; w
\nuzasadnionych przypadkach mo\u017ce zg\u0142asza\u0107 sprawy odpowiednim s\u0142u\u017cbom (MOPS, GOPS, policja, s\u0105d
\nrodzinny, prokuratura).
\n4. Osoba odpowiedzialna jest zobowi\u0105zana do weryfikacji postanowie\u0144 niniejszych standard\u00f3w ochrony
\nma\u0142oletnich co najmniej raz na dwa lata, a w przypadku stwierdzenia uchybie\u0144 do ich aktualizacji i
\nponownego przeszkolenia Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki.<\/p>\n
XIII. PRZEPISY KO\u0143COWE
\nStandardy ochrony ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem og\u0142oszenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W FUNDACJA KLUB SPORTOWY EDUNOW (dalej zwana jako \u201ePlac\u00f3wka\u201d) I. WST\u0118P Podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z Plac\u00f3wk\u0105 (bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy) dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie. Standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"acf":[],"yoast_head":"\n